Rundbordssamtalen
| Det væsentligste er, at "Rundbordssamtalen" lægger op til et tættere samarbejde mellem sygemeldte, arbejdsgiver, tillidsrepræsentant, Jobcenter, læge og fagforening. Med "Rundbordssamalen" er sygdom ikke længere en privat sag, men et fælles anliggende, som vi skal hjælpe hinanden med at løse. Metoden i "Rundbordssamtalen" er udviklet af chefkonsulent Betty Pedersen i et tæt samarbejde med lægekonsulent Hansa Henrik Jacobsen i perioden 1994–1999, og metoden blev i 1997 indskrevet i Sygedagpengeloven. JobCare tilbyder et kursus i rundbordssamtalen Et højt fravær er en dyr omkostning og virksomhederne mister gode medarbejdere. Den syge har svært ved at overskue situationen og mangler kontakt til virksomheden og behandlere. Omkring halvdelen af alle sygedagpengemodtagere sygemeldes for smerter i bevægeapparatet og ca. 20% sygemeldes for psykiske lidelser. For mange sygeforløb bliver længerevarende og for mange mister tilknytningen til arbejdsmarkedet i forbindelse med sygdom. Indhold Anvendelsen af "Rundbordssamtalen" giver overblik over årsagerne til sygemeldingen. Ved at afholde en rundbordssamtale kan man koordinere og planlægge den rigtige indsats mellem alle aktørerne, og den sygemeldte føler sig godt hjulpet. Det forkorter sygeperioden og sikrer den rette behandling. |
Kursusindhold • Rundbordssamtalens faser • Hovedpersonens fortælling • Procesledelse • Kommunikation, den udviklende dialog • Nyt syn på sygdom, sygdomsårsager • Ekspert/proceskonsulent • Fraværspolitikker • Den sunde virksomhed Kurset holdes over 2 dage. Vi har gode erfaringer med, at forskellige målgrupper deltager på samme kursus, da der er et stort behov for at få et større kendskab til hinandens måder at tænke og organisere sig på. Ved at holde et tværfagligt kursus skabes en fælles forståelsesramme for det fremtidige samarbejde, hvilket gør samarbejdet langt mere effektivt og sjovt. 
Bogen kan købes til kr. 198 ved henvendelse til JobCare A/S. Tilmeld dig JobCares nyhedsbrev |