Spar hvor der kan spares


Skema 1: Udgifter til sygeløn nu                               Skema 2: Udgifter i fremtiden

Print
Antal medarbejdere
Invalid Input
Bruttotimeløn kr.
Invalid Input
Ugentlig bruttoløn udgift (AxBx37timer)
Fravær i % (undtagen barsel og børns 1. sygedag)
Invalid Input
Ugentlig udgift til sygelønfravær (CxD)
Årlig udgifter til sygeløn (Ex52 uger)
Sygedagepenge refusion i % i forhold til timelønnen
Kortidsfraværsomkostninger 80% af F
Langtidsfraværsomkostninger 20% af F - G% i anslået
sygedagepenge refusion (norm ca. 90/time)
Anslået årlig udgift til vikarer pga sygefravær
Invalid Input
Samlede årlige udgifter til fravær (H+I+J)
Antal medarbejdere
Invalid Input
Bruttotimeløn kr.
Invalid Input
Ugentlig bruttoløn udgift (AxBx37timer)
Fravær i % (undtagen barsel og børns 1. sygedag)
Invalid Input
Ugentlig udgift til sygelønfravær (CxD)
Årlig udgifter til sygeløn (Ex52 uger)
Sygedagepenge refusion i % i forhold til timelønnen
Kortidsfraværsomkostninger 80% af F
Langtidsfraværsomkostninger 20% af F - G% i anslået
sygedagepenge refusion (norm ca. 90/time)
Anslået årlig udgift til vikarer pga sygefravær
Invalid Input
Samlede årlige udgifter til fravær (H+I+J)


Sådan gør du:

  1. Indsæt de aktuelle tal fra din virksomhed i skema 1: medarbejderantal, medarbejderløn, sygefraværsprocent og udgift til vikardækning. Herved kan du se de samlede udgifter ved sygefravær pr. år.
  2. I skema 2 skal du igen indsætte medarbejderantal, medarbejderløn, men her - hvad du ønsker sygefraværet procentvis skal ned på og hvor meget du forventer at bruge på udgifter til vikarer.
  3. Ud fra disse beregninger, kan du sammenligne skema 1 og 2 se hvor meget virksomheden reelt kunne spare ved at nedbringe sygefraværet.





Bemærk, du har mulighed for at printe siden ud

Kontakt JobCare i dag og hør hvordan vi kan hjælpe din arbejdsplads til at mindske sygefraværet og forebygge langtidssygemeldinger