RASKnu mødet
| Grundydelsen i konceptet Gennemgangen af medarbejderens oplevelser og baggrund for sin sygemelding med stress, skaber en indsigt i den konkrete situation og skaber grobund for tiltag. På mødet drøftes der efterfølgende løsningsforslag ift. at få en bedre arbejdsrytme, et bedre arbejdsklima med f.eks. mindre støj. På samme måde bliver det diskuteret, hvordan kollegaerne og kommunen kan involveres i forløbet. Ligeledes iværksættes der en samtale med en psykolog. Medarbejderen foreslår selv en delvis opstart over tre uger. "Problemet blev løst ved én samtale - og arbejdsgiveren fik hurtig hjælp til at løse et problem, som var uvant" |
Tilbage |
